Which Of The Following Is An Example Of Structural Unemployment
El desempleo estructural es un tipo de desempleo que surge cuando hay una discrepancia a largo plazo entre las habilidades que poseen los trabajadores y las habilidades que demandan las empresas. Se caracteriza por una falta de coincidencia entre la oferta y la demanda de trabajo, donde los trabajadores no tienen la formación o experiencia necesarios para ocupar los puestos disponibles, o las empresas no encuentran trabajadores con las habilidades específicas que buscan.
Structural Unemployment Examples Across Industries
Para comprender mejor este concepto, es importante analizar ejemplos concretos. La siguiente pregunta busca determinar cuál de las opciones presentadas ilustra el desempleo estructural:
**¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de desempleo estructural?**
a) Un trabajador se queda desempleado tras la automatización de su puesto en una fábrica.
b) Una fábrica cierra debido a una disminución en la demanda de sus productos.
c) Un maestro cualificado se muda a una región de bajos ingresos y no encuentra trabajo en su área.
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d) Un estudiante universitario recién graduado no encuentra trabajo en su campo.
La respuesta a esta pregunta es la opción **(a)**. La automatización de un puesto laboral implica una transformación estructural en la industria, donde las tareas antes realizadas por humanos ahora son automatizadas por máquinas. Los trabajadores que no adquieren las nuevas habilidades necesarias para trabajar en esta nueva configuración, se enfrentan a un desempleo estructural.
En las otras opciones:
– La opción (b) describe el desempleo cíclico, asociado a la fluctuación económica.
– La opción (c) puede ser un ejemplo de desempleo frictional, relacionado con la dificultad de encontrar un trabajo adecuado debido a la movilidad geográfica.
– La opción (d) se refiere al desempleo frictional, que se presenta cuando hay un tiempo de transición entre una etapa de estudio y la búsqueda de empleo.
En resumen, el desempleo estructural es un problema complejo que requiere soluciones a largo plazo, como programas de capacitación y educación para que los trabajadores puedan adaptarse a las demandas cambiantes del mercado laboral.